「独断的な経営手法に反発…オリンパス社長解職」

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「独断的な経営手法に反発…オリンパス社長解職」
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20111015-OYT1T00181.htm?from=rss&ref=rssad


「
　今年４月１日に就任したばかりのオリンパスのマイケル・ウッドフォード社長（５１）が１４日の取締役会で在任期間わずか半年で解職された。

　海外事業の拡大に対応して、外国人経営者を招く企業はほかにもあるが、必ずしも業績向上に役立っていないケースもある。

　◆わずか半年

　「独断専横的な経営判断でものごとが進み、経営陣とも組織の齟齬
そご
が発生した」。後任社長を兼務する菊川剛会長（７０）は、解職理由を説明した。

　オリンパスによると、ウッドフォード氏は、担当役員を無視して現場にトップダウンで直接指示することが多く、研究開発費の削減方針も強い異論が出ていたという。取締役会に出席した１３人のうち、ウッドフォード氏を除く１２人の賛成で解職が決まった。

　ただ、解職に至った経緯は必ずしも明確でない。ウッドフォード氏は医療用内視鏡を手掛ける英グループ会社を経て２００８年から３年間、同社欧州法人社長を務め、同法人の利益が全社の４割を占めるまでに業績を伸ばした実績がある。社長就任後は医療機器事業に軸足を置き、価格競争が激しいデジタルカメラ事業の効率化などコスト削減を急いでいた。今回の解職で市場には経営の先行き懸念が広がり、株価は大幅に下落している。

　このため、業界内でも、「菊川氏が最高経営責任者にとどまっていたことによる社内の勢力争いの面もあるのでは」との見方も出ている。

（2011年10月15日09時28分 読売新聞）
」



「担当役員を無視して現場にトップダウンで直接指示することが多く」というのが "気に食わない" ってことか．
いちいち役員を通している余裕なんて，まだあるのかなぁ？


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2011年10月14日
「社長解職のオリンパス株急落、経営改革遅れ懸念」
http://knoike.seesaa.net/article/230431617.html

2011年10月14日
「「日本人と違った」…オリンパスが社長を解職」
http://knoike.seesaa.net/article/230426050.html