「内定」ではなく，「内々定」で賠償命令って，厳しすぎる気がするなぁ．

Web拍手：

「突然の内々定取り消し、会社に賠償命令」
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100602-OYT1T00878.htm?from=rss&ref=rssad


うーん，わからなくもないけれども，「内定」ではなく，「内々定」で賠償命令って，厳しすぎる気がするなぁ．
労働契約は結んでいないので，「労働契約を結ぶ過程での信義則に反し」程度でしかないよねぇ．
「具体的な説明がない」ったって，「経営の悪化」以外の何モノでも無いんじゃない？

これって，本当に不法行為にあたるんだろーか．
これが不法行為になってしまうのだから，採用担当者もたいへんだなー．


「不動産会社「コーセーアールイー」」の「内々定」だよねぇ．
「安心できない内々定」だとは思わないのかなぁ？












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